دسته بندی سایت
محبوب ترین ها
پرفروش ترین ها
برچسب های مهم
پیوند ها
حاوی فایل داده ها و خروجی spss
فهرست مطالب
عنوان صفحه
شکل 4-1: نمودار درصد فراوانی گروه نمونه بر حسب جنسیت................................... 54
شکل 4-2: نمودار درصد فراوانی گروه نمونه بر حسب سابقه خدمت.................................... 55
شکل 4-3: نمودار درصد فراوانی گروه نمونه بر حسب سن .....................................56
جدول 4-1: فراوانی و درصد فراوانی گروه نمونه بر حسب جنسیت.................................... 54
جدول 4-2: فراوانی و درصد فراوانی گروه نمونه بر حسب سابقه خدمت .........................................55
جدول 4-3: فراوانی و درصد فراوانی گروه نمونه بر حسب سن............................................... 56
جدول 4-5: ضريب همبستگي متغير ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیشبین سبک رهبری تحولآفرین......................................... 59
جدول 4-6: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیشبین سبک رهبری تحولآفرین......................................... 60
جدول 4-7: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیشبین سبک رهبری تحولآفرین.................................................. 61
جدول 4-8: ضريب همبستگي متغير ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تحولآفرین............................................. 61
جدول 4-9: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تحولآفرین......................................... 61
جدول 4-10: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک توانمندسازی روانشناختی کارکنان و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تحولآفرین........................................ 62
جدول 4-12: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس معنیداری در شغل و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تحولآفرین ......................................62
جدول 4-13: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس معنیداری در شغل و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تحولآفرین............................................ 63
جدول 4-14: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس شایستگی در شغل و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تحولآفرین .......................................63
جدول 4-15: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس شایستگی در شغل و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تحولآفرین........................................ 64
جدول 4-16: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس شایستگی در شغل و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تحولآفری............................................. 64
جدول 4-17: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تحولآفرین ......................................65
جدول 4-18: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تحولآفرین.......................................... 65
جدول 4-19: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تحولآفرین............................................... 65
جدول 4-20: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس مؤثر بودن و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تحولآفرین......................................................... 66
جدول 4-21: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس مؤثر بودن و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تحولآفرین............................................ 66
جدول 4-22: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس مؤثر بودن و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تحولآفرین......................................... 66
جدول 4-23: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تحولآفرین........................................... 67
جدول 4-24: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تحولآفرین ........................................67
جدول 4-25: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تحولآفرین....................................... 67
جدول 4-26: نتایج ضریب همبستگی پیرسون جهت بررسی رابطه بین سبک رهبری تبادلی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ابعاد آن............................. 69
جدول 4-27: ضريب همبستگي متغير ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیشبین سبک رهبری تبادلی.................................... 70
جدول 4-28: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیشبین سبک رهبری تبادلی .......................................70
جدول 4-30: ضريب همبستگي متغير ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی............................................. 71
جدول 4-31: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی........................................... 71
جدول 4-32: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک توانمندسازی روانشناختی کارکنان و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی.......................................... 73
جدول 4-33: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس معنیداری در شغل و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی.......................................... 73
جدول 4-34: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس معنیداری در شغل و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی.......................................... 73
جدول 4-35: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس معنیداری در شغل و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی.............................................. 73
جدول 4-36: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس شایستگی در شغل و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی .................................73
جدول 4-37: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس شایستگی در شغل و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی....................................... 74
جدول 4-38: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس شایستگی در شغل و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی........................................... 74
جدول 4-39: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی............................................ 75
جدول 4-40: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی......................................... 75
جدول 4-41: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی......................................... 76
جدول 4-42: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس مؤثر بودن و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی........................................ 76
جدول 4-43: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس مؤثر بودن و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی.......................................... 77
جدول 4-44: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس مؤثر بودن و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی................................................ 77
جدول 4-45: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی....................................... 78
جدول 4-46: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی................................... 78
جدول 4-47: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیشبین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی................................... 79
جدول 4-48: نتایج ضریب همبستگی پیرسون جهت بررسی رابطه بین سبک رهبری عدم مداخلهگر با توانمندسازی روانشناختی کارکنان............................. 80
جدول 4-49: ضريب همبستگي متغير ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیشبین سبک رهبری عدم مداخله گر......................................... 81
جدول 4-50: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیشبین سبک رهبری عدم مداخله گر.................................... 81
جدول 4-51: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیشبین سبک رهبری عدم مداخله گر...................................... 81
جدول 4-52: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس معنیداری در شغل و پیشبین سبک رهبری عدم مداخله گر....................................... 82
جدول 4-53: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس معنیداری در شغل و پیشبین سبک رهبری عدم مداخله گر........................................... 82
جدول 4-54: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس معنیداری در شغل و پیشبین سبک رهبری عدم مداخله گر........................................ 82
جدول 4-55: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس شایستگی در شغل و پیشبین سبک رهبری عدم مداخله گر.................................... 83
جدول 4-56: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس شایستگی در شغل و پیشبین سبک رهبری عدم مداخله گر............................... 83
جدول 4-57: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس شایستگی در شغل و پیشبین سبک رهبری عدم مداخله گر........................................83
جدول 4-58: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیشبین سبک رهبری عدم مداخله گر ........................................84
جدول 4-59: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیشبین سبک رهبری عدم مداخله گر.................................... 84
جدول 4-60: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیشبین سبک رهبری عدم مداخله گر........................................... 84
جدول 4-61: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس مؤثر بودن و پیشبین سبک رهبری عدم مداخله گر.......................................... 85
جدول 4-62: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس مؤثر بودن و پیشبین سبک رهبری عدم مداخله گر........................................ 85
جدول 4-63: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس مؤثر بودن و پیشبین سبک رهبری عدم مداخله گر..................................... 85
جدول 4-64: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیشبین سبک رهبری عدم مداخله گر................................... 86
جدول 4-65: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیشبین سبک رهبری عدم مداخله گر ......................................86
جدول 4-66: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیشبین سبک رهبری عدم مداخله گر............................................. 86
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1مقدمه ...............................2
1-2 بیان مسئله .......................................3
1-3 هدف پژوهش........................................ 4
1-3-1 هدف کلی............................................ 4
1-3-2 اهداف جزئی .......................................4
1-4 اهمیت و ضرورت پژوهش .......................................4
1-5 مدل نظری پژوهش....................................... 5
1-6 فرضیه های پژوهش...................................... 6
1-6-1 فرضیه کلی................................... 6
1-7 متغیرهای پژوهش.................................. 6
1-8 قلمرو مکانی.......................................... 6
1-9 قلمرو زمانی....................................... 6
1-10 قلمرو موضوعی.................................... 6
1-11 تعریف اصطلاحات پژوهش................................ 7
1-11-1 تعاریف نظری........................................... 7
1-11-2 تعاریف عملیاتی......................................... 9
فصل دوم: ادبیات و پیشینهی پژوهش
2-1مقدمه................................... 12
2-2 مؤلفه هاي رهبري تحول آفرين.............................................. 13
2-2-1 رهبري عدم مداخله گر............................................. 15
2-2-2 سبک رهبری خدمتگزار................................... 16
2-2-3 رهبر و رهبری خدمتگزار......................................... 17
2-4 ویژگیهای رهبری خدمتگزار......................................... 20
2-5 مفهوم رهبري............................................ 21
2-6 تعريف رهبري................................ 22
2-7 نظريه هاي رهبري....................................... 23
2-8 نظريه هاي رفتار رهبري........................................ 24
2-9 مديريت رهبري (مديريت تيمي) .................................................28
2-9-1 نظريه رهبري تبديلي ............................................29
2-9-2 نظريه رهبري تيمي................................................ 29
2-9-3 نظريه پويايي روان......................................... 30
2-9-5 نظريه هاي وضعي و اقتضايي............................................ 30
2-9-6 نظريه تنن بام و اشميت......................................... 31
2-10 سبکهای رهبری و مدیریت ..................................................31
2-10-1 رهبری فرهمند................................................. 31
2-10-2 رهبری تحول گرا ..................................32
2-11 رهبران و مدیران انتخابی و انتصابی................................................ 32
2-12 رهبران آزاد منش و رهبران مستبد............................... 32
2-13 ضرورت و اهمیت توانمندسازی نیروی انسانی............................................ 33
2-14 مزایای توانمندسازی نیروی انسانی.................................. 33
2-15 موانع توانمندسازی نیروی انسانی..................................... 33
2-16 تعاریف توانمندسازی نیروی انسانی............................ 33
2-17 ویژگیهای کلی کارکنان توانمند..................................... 35
2-18 سه کلید موفقیت در راستای تواناسازی کارکنان:................................. 36
2-19 مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان................................. 38
2-20 رهنمودهای عمل برای تواناسازی گروه..................................... 38
پیشینه پژوهش............................. 40
پژوهش های داخلی............................... 40
پژوهش های خارجی ....................................41
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
3-1مقدمه................................ 44
3-2 روش پژوهش.................................... 46
3-3 جامعه آماری................................... 47
3-4 نمونه و روش نمونه گیری.................................. 47
3-5 ابزار گردآوری داده ها ..............................47
3-6 پرسشنامه توانمند سازی روانشناختی................................... 48
3-6-1 روایی پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی کارکنان........................................ 48
3-6-2 پایایی پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی کارکنان........................................... 48
3-7 پرسش نامه رهبری چند عاملی (MLQ) 50
3-7-1 روایی پرسشنامه رهبری چند عاملی (MLQ) 50
3-7-2 پایایی پرسشنامه رهبری چند عاملی (MLQ) 50
3-8 روش تجزیه و تحلیل داده ها .........................................51
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 مقدمه .........................54
4-2 تجزیهوتحلیل و توصیف دادههای گردآوریشده ................................54
4-2-1 توصیف نمونه آماری..................................... 54
4-3 تحلیل دادهها.............................. 57
4-3-1 آزمون فرضیه های تحقیق............................................ 58
4-3-1-1 آزمون فرضیهی اول................................... 58
4-3-1-2 آزمون فرضیهی دوم....................................... 68
4-3-1-3 آزمون فرضیهی سوم..................................... 80
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه................................................ 88
5-1 نتیجه گیری........................................ 89
5-3 پیشنهادها............................................ 92
5-4 محدودیتها.................................................... 92
مبلغ واقعی 131,400 تومان 50% تخفیف مبلغ قابل پرداخت 65,700 تومان