تماس با ما

فید خبر خوان

نقشه سایت

مؤسسه علمی تحقیقاتی ایران پروژه(پرتال جامع پروژه وخدمات دانشجویی)

فعال در زمینه «پروژه، مقاله، تحقیق دانشجویی، کارآموزی، پرسشنامه، استخراج و پذیرش مقاله و ....

دسته بندی سایت

برچسب های مهم

پیوند ها

آمار بازدید

  • بازدید امروز : 351
  • بازدید دیروز : 1969
  • بازدید کل : 29191

بررسی رابطه بین عوامل موثر سازمانی با چابکی سازمانی (مدیریت سرمایه های فکری، هوش سازمانی، هوش هیجانی)


بررسی رابطه بین عوامل موثر سازمانی با چابکی سازمانی (مدیریت  سرمایه های فکری، هوش سازمانی، هوش هیجانی)

چکیده:

چابکی به معنای توانایی هر سازمانی برای پیش بینی تغییرات موجود در محیط کاری می باشد. چنین سازمانی باید بتواند تغییرات محیطی را تشخیص داده و به آنها به عنوان عوامل رشد و شکوفایی بنگرد در دنیای کنونی که تغییرات به سرعت صورت می گیرد. بر این اساس، با وجود اینکه چابکی نقش و اهمیت خاصی در سازمان ها دارد، تا کنون تحقیقات و پژوهش های وسیعی در این زمینه صورت نگرفته است. لذا مسأله اساسی در این تحقیق بررسی رابطه بعضی از متغیرهای سازمانی با چابکی سازمان می­باشد. با توجه به این مهم، محقق تصمیم گرفته رابطه بین برخی از متغیرهای سازمانی- مانند هوش هیجانی ، هوش سازمانی و مدیریت سرمایه های فکری را به عنوان متغیرهای پیش بین در متغییر ملاک( چابکی سازمانی) در یک قاب بنام "بررسی رابطه بین عوامل موثر سازمانی با چابکی سازمانی" بررسی نماید. تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی می­باشد. جامعه آماری کلیه کارشناسان و مدیران شرکت مدیریت تولید برق استان آذربایجان شرقی می­باشد که بالغ بر 210 نفر بودند. از این تعداد با استفاده روش نمونه گیری تصادفی­طبقه­ای متناسب با حجم، تعداد 136 نفر انتخاب شدند و پرسشنامه های چابکی سازمانی، هوش هیجانی، هوش سازمانی و مدیریت سرمایه­های فکری برای بررسی ارتباط 18 فرضیه حاصل از متغیرها با چابکی سازمانی، در اختیار آنها قرار گرفت. داده­ها گردآوری شد و با استفاده از روش­های آماری پیرسون، اسپیرمن و رگرسیون چندگانه مشاهده گردید که بین ابعاد این متغیرها با چابکی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین مشاهده گردید خودمديريتي با مقدار بتا (326/0)، كاربرد دانش با مقدار بتا (282/0)، اتحاد و توافق با مقدار بتا (268/0) و سرمايه‌ي رابطه‌اي با مقدار بتا (229/0) اثر مثبت بیشتری در مقایسه با ساير متغيرها در پیشگویی متغیر چابكي سازماني دارند.

 

فهرست عناوین

فصل اول: مقدمه و کلیات تحقیق

1-1 مقدمه. 11

1-2 - بیان مسئله. 13

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق. 15

1 - 4 - اهداف تحقیق. 16

هدف کلی. 16

اهداف جزئی. 16

1- 5- فرضیه های تحقیق. 17

1 – 6 - سوال پژوهش... 18

1 – 8 - تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها18

متغییر ملاک: چابکی سازمان. 18

1 - چابکی. 18

2- هوش هیجانی. 18

3- هوش سازمانی. 19

4- مدیریت سرمایه های فکری.. 19

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق

2-1- مقدمه. 21

2-2- پیشینه تحقیق. 21

2-2- 1- چابکی سازمانی. 23

2-2-2- دیدگاه صاحب نظران به چابکی سازمان. 23

2-2-2-1- دیدگاه و چارچوب پروژه NGM.. 24

2-2-2-2- اصول چابکی از دیدگاه گلدمن، نایجل و پریس... 24

2-2-2-3-سنجش چابکی از نظر ریک داو25

2-2-2-4- مدل اجرای چابکی از نظر شریفی و ژانگ.. 25

2-2-2-5- طراحی سازمان چابک از نظر آمبروس و موریلا. 26

2-2-2-6- ارزیابی چابکی از نظر لائو و زئین. 27

2-2-2-7-چابکی سازمانی از نظر تورنگ لین و همکاران. 27

2-2-2-8- ارزیابی چابکی از نظر هیلگرزبرگ و همکاران. 28

2-2-2-9- ارزیابی چابکی از نظر کومار و موتوانی. 29

2-2-2-10- مولفه های چابکی از نظر یوسف، سرحدی و گوناسکاران. 29

2-2-2-11- دیدگاه رامش و دیویدسون در مورد تولید چابک(2007)30

2-2-3- هوش هیجانی. 31

2-2-3-1- هوش عاطفی از دیدگاه مایر و سالووی. 33

2-2-3-2- هوش هیجانی از دیدگاه بار ـ آن. 33

2-2-3-3- مدل هوش هیجانی در محیط کار33

2-2-3-4- هوش هیجانی از دیدگاه دانیل گلمن. 34

2-2-4- خلاصه پژوهش های انجام شده درباره هوش هیجانی. 36

2-2-4-1- تحقیقات مرتبط با موضوع در داخل کشور36

2-2-4-2- تحقیقات مرتبط با موضوع در خارج از کشور36

2-2-5- هوش سازمانی. 37

2-2-5-1- هوش سازماني از ديدگاه كارل آلبرخت.. 38

2-2-5-2- هوش سازمانی از دیدگاه تي ماتسودا41

2-2-6- سرمايه هاي فكري.. 42

2-2-6- 1- تعريف مختلف انديشمندان از سرمايه هاي فكري.. 44

2-2-6-2- طبقه‌بندي سرمايه فكري از ديدگاه‌هاي مختلف:45

2-2-6-3- تشريح عناصر و اجزاي اصلي سرمايه هاي فكري.. 50

1) سرمايه هاي انساني. 50

2) سرمايه هاي رابطه اي.. 52

3) سرمايه هاي ساختاري.. 53

2-2-6- 4-تحقيقات انجام شده در مورد سرمايه‌هاي فكري.. 55

2-3 - جمع بندی:56

فصل سوم : روش تحقیق

3-1 - مقدمه. 60

3-2 - روش پژوهش... 60

3-3 - جامعه آماري پژوهش و روش نمونه گیری. 61

3-4- روش و ابزار گردآوري داده ها62

3-5-1- پرسشنامه چابکی. 62

پایایی پرسشنامه. 63

3-5-3- پرسشنامه هوش هیجانی ویزینگر. 63

3-5-4- پرسشنامه سرمايه‌هاي فكري.. 64

3-5-5- پرسشنامه هوش سازمانی. 65

3-6- روش اجرا پژوهش... 66

3-7- روش تجزیه و تحلیل داده ها66

فصل چهارم : محاسبات و یافته­های تحقیق

4-1- مقدمه. 68

4-2- يافته‌هاي توصيفي. 68

4-2-1- نوع سمت سازمانی. 68

4-2-2- توزیع فراوانی جنسيت كاركنان مورد مطالعه:69

4-2-3- توزیع فراوانی وضعیت تأهل كاركنان مورد مطالعه:70

4-2-4- توزیع فراوانی سطح تحصيلات كاركنان مورد مطالعه:71

4-2-5- توزيع پراكندگي سن افراد مورد مطالعه:73

4-2-6- توزيع پراكندگي سابقه كار افراد مورد مطالعه:74

4-2-7- توزيع پراكندگي نمره چابكي سازماني افراد مورد مطالعه:75

4-2-8- توزيع پراكندگي نمره هوش هيجاني افراد مورد مطالعه:76

4-2-9- توزيع پراكندگي نمره خودآگاهي افراد مورد مطالعه:77

4-2-10- توزيع پراكندگي نمره خود مديريتي افراد مورد مطالعه:78

4-2-11- توزيع پراكندگي نمره خودانگيزي افراد مورد مطالعه:79

4-2-12- توزيع پراكندگي نمره همدلي افراد مورد مطالعه:80

4-2-13- توزيع پراكندگي نمره مهرات اجتماعي افراد مورد مطالعه:81

4-2-14- توزيع پراكندگي نمره هوش سازماني افراد مورد مطالعه:82

4-2-15- توزيع پراكندگي نمره چشم‌انداز استراتژيك افراد مورد مطالعه:83

4-2-16- توزيع پراكندگي نمره سرنوشت مشترك افراد مورد مطالعه:84

4-2-17- توزيع پراكندگي نمره ميل به تغيير افراد مورد مطالعه:85

4-2-18- توزيع پراكندگي نمره اتحاد و توافق افراد مورد مطالعه:86

4-2-19- توزيع پراكندگي نمره روحيه افراد مورد مطالعه:87

4-2-20- توزيع پراكندگي نمره كاربرد دانش افراد مورد مطالعه:88

4-2-21- توزيع پراكندگي نمره فشار عملكرد افراد مورد مطالعه:89

4-2-22- توزيع پراكندگي نمره سرمايه فكري افراد مورد مطالعه:90

4-2-23- توزيع پراكندگي نمره سرمايه انساني افراد مورد مطالعه:91

4-2-24- توزيع پراكندگي نمره سرمايه ساختاري افراد مورد مطالعه:92

4-2-25- توزيع پراكندگي نمره سرمايه رابطه‌اي افراد مورد مطالعه:93

4-3- آمار استنباطي. 94

4-3-1 آزمون اسميرنف كولموگروف جهت تشخيص طبيعي بودن توزيع پراكندگي متغيرها:94

4-4-1- فرضیۀ یک: بین هوش هيجاني با چابكي سازماني رابطه وجود دارد.95

4-4-2- فرضیۀ 1-1: بین همدلي با چابكي سازماني رابطه وجود دارد.96

4-4-3- فرضیۀ 1-2: بین خودانگيزي با چابكي سازماني رابطه وجود دارد.97

4-4-4- فرضیۀ 1-3: بین مهارت‌هاي اجتماعي با چابكي سازماني رابطه وجود دارد.98

4-4-5- فرضیۀ 1-4: بین خودمديريتي با چابكي سازماني رابطه وجود دارد.99

4-4-6- فرضیۀ 1-5: بین خودآگاهي با چابكي سازماني رابطه وجود دارد.100

4-4-7- فرضیۀ دو: بین هوش سازماني با چابكي سازماني رابطه وجود دارد.101

4-4-8- فرضیۀ 2-1: بین چشم‌انداز استراتژيك با چابكي سازماني رابطه وجود دارد.102

4-4-9- فرضیۀ 2-2: بین روحيه با چابكي سازماني رابطه وجود دارد.103

4-4-10- فرضیۀ 2-3: بین كاربرد دانش با چابكي سازماني رابطه وجود دارد.104

4-4-11- فرضیۀ 2-4: بین فشار عملكرد با چابكي سازماني رابطه وجود دارد.105

4-4-12- فرضیۀ 2-5: بین اتحاد و توافق با چابكي سازماني رابطه وجود دارد.106

4-4-13- فرضیۀ 2-6: بین سرنوشت مشترك با چابكي سازماني رابطه وجود دارد.107

4-4-14- فرضیۀ 2-7: بین ميل به تغيير با چابكي سازماني رابطه وجود دارد.108

4-4-15- فرضیۀ سه:بین مديريت سرمايه‌هاي فكري با چابكي سازماني رابطه وجود دارد.109

4-4-16- فرضیۀ 3-1: بین سرمايه‌هاي ساختاري با چابكي سازماني رابطه وجود دارد.110

4-4-17- فرضیۀ 3-2: بین سرمايه‌هاي انساني با چابكي سازماني رابطه وجود دارد.111

4-4-18- فرضیۀ 3-3: بین سرمايه‌هاي رابطه‌اي با چابكي سازماني رابطه وجود دارد.112

4-4-19- تبيين چابكي سازماني بر اساس متغيرهاي مستقل:113

فصل پنجم : نتیجه­گیری و پیشنهادات

5-1- مقدمه. 116

5-2- نتايج تحقيق. 117

5-2-1 نتايج نظري تحقيق. 117

5-2-2- نتايج تجربي تحقيق. 117

5-2-3- نتايج توصيفي تحقيق:117

5-2-4- نتايج استنباطي تحقيق:118

5-3- راهکارها و پیشنهادات.. 122

5-4- محدودیت‌های تحقیق. 124

منابع و مآخذ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .125

 

فهرست جداول

جدول 3-2 : اعتبار و پايايي سؤالات سرمايه‌هاي فكري.. 65

جدول شماره 3-3 آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها66

جدول 4-1 : توزيع فراواني نوع سمت شاغلین نيروگاه برق تبريز. 68

جدول شماره 4-2: توزیع فراوانی جنسيت كاركنان مورد مطالعه. 69

جدول 4-3: توزیع فراوانی وضعیت تأهل كاركنان مورد مطالعه. 70

جدول شماره 4-4 توزیع فراوانی سطح تحصيلات كاركنان مورد مطالعه. 71

جدول شماره 4-5: توزيع پراكندگي سن افراد مورد مطالعه. 73

جدول شماره 4-6: توزيع پراكندگي سابقه كار افراد مورد مطالعه. 74

جدول شماره 4-7: توزيع پراكندگي نمره چابكي سازماني. 75

جدول شماره 4-8: توزيع پراكندگي نمره هوش هيجاني. 76

جدول شماره 4-9: توزيع پراكندگي نمره خودآگاهي. 77

جدول شماره 4-10: توزيع پراكندگي نمره خودمديريتي. 78

جدول شماره 4-11: توزيع پراكندگي نمره خودانگيزي. 79

جدول شماره 4-12: توزيع پراكندگي نمره همدلي. 80

جدول شماره 4-13: توزيع پراكندگي نمره مهارت اجتماعي. 81

جدول شماره 4-14: توزيع پراكندگي نمره هوش سازماني. 82

جدول شماره 4-15: توزيع پراكندگي نمره چشم‌انداز استراتژيك.. 83

جدول شماره 4-16: توزيع پراكندگي نمره سرنوشت مشترك.. 84

جدول شماره 4-17: توزيع پراكندگي نمره ميل به تغيير. 85

جدول شماره 4-18: توزيع پراكندگي نمره اتحاد و توافق. 86

جدول شماره 4-19: توزيع پراكندگي نمره روحيه. 87

جدول شماره 4-20: توزيع پراكندگي نمره كاربرد دانش... 88

جدول شماره 4-21: توزيع پراكندگي نمره فشار عملكرد. 89

جدول شماره 4-22: توزيع پراكندگي نمره سرمايه فكري.. 90

جدول شماره 4-23: توزيع پراكندگي نمره سرمايه انساني. 91

جدول شماره 4-24: توزيع پراكندگي نمره سرمايه ساختاري. 92

جدول شماره 4-25: توزيع پراكندگي نمره سرمايه رابطه‌اي.. 93

جدول شماره 4-26: آزمون اسميرنف كولموگروف جهت تشخيص طبيعي بودن توزيع مقادير متغيرها94

جدول 4-27: ارتباط بين هوش هيجاني و چابكي سازماني. 95

جدول 4-28: ارتباط بين همدلي و چابكي سازماني. 96

جدول 4-29: ارتباط بين خودانگيزي و چابكي سازماني. 97

جدول 4-30: ارتباط بين مهارت‌هاي اجتماعي و چابكي سازماني. 98

جدول 4-31: ارتباط بين خودمديريتي و چابكي سازماني. 99

جدول 4-32: ارتباط بين خودآگاهي و چابكي سازماني. 100

جدول 4-33: ارتباط بين هوش سازماني و چابكي سازماني. 101

جدول 4-34: ارتباط بين چشم‌انداز استراتژيك و چابكي سازماني. 102

جدول 4-35: ارتباط بين روحيه و چابكي سازماني. 103

جدول 4-36: ارتباط بين كاربرد دانش و چابكي سازماني. 104

جدول 4-37: ارتباط بين فشار عملكرد و چابكي سازماني. 105

جدول 4-38: ارتباط بين اتحاد و توافق و چابكي سازماني. 106

جدول 4-39: ارتباط بين سرنوشت مشترك و چابكي سازماني. 107

جدول 4-40: ارتباط بين ميل به تغيير و چابكي سازماني. 108

جدول 4-41: ارتباط بين مديريت سرمايه‌هاي فكري و چابكي سازماني. 109

جدول 4-42: ارتباط بين سرمايه‌هاي ساختاري و چابكي سازماني. 110

جدول 4-43: ارتباط بين سرمايه‌هاي انساني و چابكي سازماني. 111

جدول 4-44: ارتباط بين سرمايه‌هاي رابطه‌اي و چابكي سازماني. 112

جدول شماره 4-45: ضرايب متغيرهاي مستقل در شكل رگرسيوني به روش همزمان. 113

 

فهرست اشکال

شکل 2-1: مدل چابکی سازمانی کارکنان و مدیران شرکت مدیریت تولید برق استان آذربایجان شرق. 22

شکل 2-8 : نگرش به بحث سرمايه‌هاي فكري.. 44

شکل 2-9 : مفهوم سرمايه فكري از ديدگاه بونتيس- 1998. 46

شکل 2-10: طبقه‌بندي اسوبي از طريق چارچوب رديابي دارايي نامشهود. 48

شکل 2-11 : طرح ارزش اسكانديا50

 

فهرست نمودارها

نمودار 3-1- طبقه بندي جامع روشهاي پژوهش... 61

نمودار شماره 4-2: توزیع فراوانی جنسيت كاركنان مورد مطالعه. 70

نمودار 4-3: توزیع فراوانی وضعیت تأهل كاركنان مورد مطالعه. 71

نمودار شماره 4-4 توزیع فراوانی سطح تحصيلات كاركنان مورد مطالعه. 72

نمودار شماره 4-5: توزيع پراكندگي سن افراد مورد مطالعه. 73

نمودار شماره 4-6: توزيع پراكندگي سابقه كار افراد مورد مطالعه. 74

نمودار شماره 4-7: توزيع پراكندگي نمره چابكي سازماني. 75

نمودار شماره 4-9: توزيع پراكندگي نمره خودآگاهي. 77

نمودار شماره 4-10: توزيع پراكندگي نمره خودمديريتي. 78

نمودار شماره 4-11: توزيع پراكندگي نمره خودانگيزي. 79

نمودار شماره 4-12: توزيع پراكندگي نمره همدلي. 80

نمودار شماره 4-13: توزيع پراكندگي نمره مهارت اجتماعي. 81

نمودار شماره 4-14: توزيع پراكندگي نمره هوش سازماني. 82

نمودار شماره 4-15: توزيع پراكندگي نمره چشم‌انداز استراتژيك.. 83

نمودار شماره 4-16: توزيع پراكندگي نمره سرنوشت مشترك.. 84

نمودار شماره 4-17: توزيع پراكندگي نمره ميل به تغيير. 85

نمودار شماره 4-18: توزيع پراكندگي نمره اتحاد و توافق. 86

نمودار شماره 4-19: توزيع پراكندگي نمره روحيه. 87

نمودار شماره 4-20: توزيع پراكندگي نمره كاربرد دانش... 88

نمودار شماره 4-21: توزيع پراكندگي نمره فشار عملكرد. 89

نمودار شماره 4-22: توزيع پراكندگي نمره سرمايه فكري.. 90

نمودار شماره 4-23: توزيع پراكندگي نمره سرمايه انساني. 91

نمودار شماره 4-24: توزيع پراكندگي نمره سرمايه ساختاري. 92

نمودار شماره 4-25: توزيع پراكندگي نمره سرمايه رابطه‌اي.. 93

نمودار 4-26: ارتباط بين هوش هيجاني و چابكي سازماني. 95

نمودار 4-27: ارتباط بين همدلي و چابكي سازماني. 96

نمودار 4-28: ارتباط بين خودانگيزي و چابكي سازماني. 97

نمودار 4-29: ارتباط بين مهارت‌هاي اجتماعي و چابكي سازماني. 98

نمودار 4-30: ارتباط بين خودمديريتي و چابكي سازماني. 99

نمودار 4-31: ارتباط بين خودآگاهي و چابكي سازماني. 100

نمودار 4-32: ارتباط بين هوش سازماني و چابكي سازماني. 101

نمودار 4-33: ارتباط بين چشم‌انداز استراتژيك و چابكي سازماني. 102

نمودار 4-34: ارتباط بين روحيه و چابكي سازماني. 103

نمودار 4-35: ارتباط بين كاربرد دانش و چابكي سازماني. 104

نمودار 4-36: ارتباط بين فشار عملكرد و چابكي سازماني. 105

نمودار 4-37: ارتباط بين اتحاد و توافق و چابكي سازماني. 106

نمودار 4-38: ارتباط بين سرنوشت مشترك و چابكي سازماني. 107

نمودار 4-39: ارتباط بين ميل به تغيير و چابكي سازماني. 108

نمودار 4-40: ارتباط بين مديريت سرمايه‌هاي فكري و چابكي سازماني. 109

نمودار 4-41: ارتباط بين سرمايه‌هاي ساختاري و چابكي سازماني. 110

نمودار 4-42: ارتباط بين سرمايه‌هاي انساني و چابكي سازماني. 111

نمودار 4-43: ارتباط بين سرمايه‌هاي رابطه‌اي و چابكي سازماني. 112


مبلغ واقعی 30,000 تومان    5% تخفیف    مبلغ قابل پرداخت 28,500 تومان

توجه: پس از خرید فایل، لینک دانلود بصورت خودکار در اختیار شما قرار می گیرد و همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می شود. درصورت وجود مشکل می توانید از بخش تماس با ما ی همین فروشگاه اطلاع رسانی نمایید.

Captcha

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

  انتشار : ۱۵ آبان ۱۳۹۵               تعداد بازدید : 23

مطالب تصادفی

  • تاثیر سرمایه اجتماعی برارتقاءامنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان ....
  • بررسي ميزان تاثير اعمال نمره منفي در رفتار ترافيكي راننده
  • بررسی نقش سرمایه اجتماعی در امنیت محلات شهر تهران با رویکرد امنیت محله محور (مطالعه موردی محلات منطقه 16 تهران)
  • بررسی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی کارکنان سازمان ناجا  (مورد مطالعه: پایگاه دریابانی شهرستان .... )
  • بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی کارکنان ناجا (مورد مطالعه استان ....)

تمام حقوق مادی و معنوی این وب سایت متعلق به "ایران پروژه" می باشد.
" فروشگاهی از 4KIA "