تماس با ما

فید خبر خوان

نقشه سایت

مؤسسه علمی تحقیقاتی ایران پروژه(پرتال جامع پروژه وخدمات دانشجویی)

فعال در زمینه «پروژه، مقاله، تحقیق دانشجویی، کارآموزی، پرسشنامه، استخراج و پذیرش مقاله و ....

دسته بندی سایت

برچسب های مهم

پیوند ها

آمار بازدید

  • بازدید امروز : 210
  • بازدید دیروز : 1969
  • بازدید کل : 29050

بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهدسازمانی با توجه به نقش خودکارآمدی کارکنان کرمان خودرو


بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهدسازمانی با توجه به نقش خودکارآمدی کارکنان کرمان خودرو

چکیده

پژوهش حاضربا هدف بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهدسازمانی با توجه به کنترل کنندگی خودکارآمدی کارکنان کرمان خودرو انجام گرفته است .این پژوهش با توجه به هدف از نوع تحقیقات کاربردی بوده است که به روش توصیفی – همبستگی از نوع پیش بینی انجام شد.جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه کارکنان کرمان خودرو بود. نمونه پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شده به طوری که تعداد نمونه 220 نفر می باشد که از این میان ، تعداد 110 نفر کارگر و 110 نفر از بین کارمندان کرمان خودرو انتخاب شده اند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که سلامت عمومی و تاب آوری 25 درصد از تعهد سازمانی را با توجه به کنترل کنندگی خودکارآمدی تبیین می نمایند. همچنین نتایج نشان داد که تمامی مسیرهای مدل پیشنهادی به جز تعهد سازمانی- سلامت عمومی معنادار است.

کلید واژه ها : سلامت عمومی- تاب آوری- تعهد سازمانی- خودکارآمدی

 

 

فهرست مطالب

عنوان صفحه

چکیده

فصل اول : طرح پژوهش

1-1- مقدمه..............2

1-2- بیان مسأله...........................4

1-3- اهمیت و ضرورت........................................ 8

1-4- اهداف تحقیق................................9

1-5- سؤالات تحقیق:..................................10

1-6- فرضيه‏هاي تحقیق:.............................10

1-7- تعريف واژه‏ها و اصطلاحات............................... 11

فصل دوم : پیشینه ی تحقیق

2-1- مقدمه............................................14

2-2- مبانی نظری سلامت عمومی.................................................16

2-2-1-تعريف سلامت................................. 17

2-2-2- تعريف سلامت (نرمال) از ديدگاه آماري......................18

2-2-3- معايب تعريف آماري نرمال...........................18

2-2-4- تعريف سلامت از ديدگاه سازمان جهاني بهداشت. .......................................18

2-2-5- طيف سلامت و بيماري..............................19

2-2-6- ابعاد سلامتي......................19

2-2-7- بهداشت عمومي.....................................................................22

2-2-8- عوامل مؤثر بر سلامتي (تعيين كننده هاي سلامتي)..................................23

2-2-8-1- عوامل ژنتيكي و فردي.....................................23

2-2-8-2- عوامل محيطي.............................24

2-2-8-3- شيوه هاي زندگي مردم................................25

2-2-8-4- وسعت و كيفيت ارائه خدمات.................................... 25

2-2-8-5- عوامل ديگر...........................25

2-3- مبانی نظری تاب آوری.................................... 26

2-3-1- تعاریف تاب آوری........................26

2-3-2- ابعاد اساسی تاب آوری................................................30

2-3-4- ویژگی های افراد تاب آور...........................33

2-3-5- مبانی نظری تاب آوری...................................35

2-3-6- مبانی پژوهشی تاب آوری............................39

2-4-مبانی نظری تعهد سازمانی..............................43

2-4-1- مفاهیم تعهد..............................44

2-4-2- انواع تعهد...............................45

2-4-3- تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی....................................................46

2-4-4- دیدگاه‌های نظری تعهد سازمانی..........................................................47

2-4-4-1- مدل سه بعدی تعهد سازمانی آلن و مایر..............................................................47

2-4-4-2- مدل مایر و شورمن..........................49

2-4-4-3- مدل جاروس و همکاران...........................49

2-4-5- فرآیند تعهد سازمانی....................................49

2-4-6- ابعاد تعهد سازمانی (دیدگاه دو بعدی)..........................................................50

2-4-7- سطوح تعهد سازمانی..........................................50

2-4-8- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی.................................51

2-4-8-1- عوامل شخصی...............................51

2-4-8-2- عوامل شغلی....................................52

2-4-8-3- عوامل سازمانی..............................52

2-4-8-4- عوامل فرا سازمانی (محیطی).............................53

2-4-9- دیدگاه‌هایی در مورد کانون‌های تعهد سازمانی........................................................53

2-4-9-1- دیدگاه ریچرز.................................53

2-4-9-2- دیدگاه بکر و بلینگس............................... 53

2-4-10- عوامل مؤثر برتعهد سازمانی..........................................54

2-5-مبانی نظری خودکارآمدی...........................54

2-5-1- مفهوم خودكارآمدی............................55

2-5-2- اهمیت وضرورت خودکارآمدی...........................57

2-5-3-مبانی روانشناختی خودکارآمدی.................................................59

2-5-4- اثرات خودكارآمدی بر كاركردهای روان شناختی..............................60

2-5-4-1- اثر خودكارآمدی بر سطح انگیزش.................................... 60

2-5-4-2- تأثیرخودكارآمدی بر عواطف.......................... 64

2-5-5- مبانی جامعه شناختی خودکارآمدی.............................66

2-6-پیشینه پژوهش........................... 67

2-6-1- پژوهش های داخلی.........................67

2-6-2- پژوهش های خارجی.............................................69

فصل سوم : روش تحقیق

3-1- روش تحقیق...................................................72

3-2- جامعه و نمونه آماری:....................................................73

3-3- ابزار تحقیق:................................73

3-3-1- پرشسنامه سلامت عمومی :..........................................73

3-3-2- پرسشنامه تاب آوری :.........................................74

3-3-3- پرسشنامه تعهد سازمانی :....................................74

3-3-4- پرسشنامه خودکارآمدی:..............................................75

3-4- روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده ‏ها:.......................................................76

فصل چهارم : نتایج تحقیق

4-1- مقدمه..................................78

4-2- یافته های توصیفی..................................78

4-3-بررسی مفروضه های تحلیل مسیر...........................................79

4-4- یافته های مربوط به فرضیه ها.......................................................80

فصل پنجم : نتیجه گیری

5-1- مقدمه................................87

5-2- بحث و نتیجه گیری...............................87

5-3- محدودیت های تحقیق...............................89

5-4- پیشنهادات پژوهش...................................... 89

5-4-1- پیشنهادات کاربردی...........................................89

5-4-2- پیشنهادات پژوهشی...............................90

منابع.........................................91


مبلغ واقعی 30,000 تومان    5% تخفیف    مبلغ قابل پرداخت 28,500 تومان

توجه: پس از خرید فایل، لینک دانلود بصورت خودکار در اختیار شما قرار می گیرد و همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می شود. درصورت وجود مشکل می توانید از بخش تماس با ما ی همین فروشگاه اطلاع رسانی نمایید.

Captcha

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

  انتشار : ۲۲ آبان ۱۳۹۵               تعداد بازدید : 24

مطالب تصادفی

  • تاثیر سرمایه اجتماعی برارتقاءامنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان ....
  • بررسي ميزان تاثير اعمال نمره منفي در رفتار ترافيكي راننده
  • بررسی نقش سرمایه اجتماعی در امنیت محلات شهر تهران با رویکرد امنیت محله محور (مطالعه موردی محلات منطقه 16 تهران)
  • بررسی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی کارکنان سازمان ناجا  (مورد مطالعه: پایگاه دریابانی شهرستان .... )
  • بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی کارکنان ناجا (مورد مطالعه استان ....)

تمام حقوق مادی و معنوی این وب سایت متعلق به "ایران پروژه" می باشد.
" فروشگاهی از 4KIA "