تماس با ما

فید خبر خوان

نقشه سایت

مؤسسه علمی تحقیقاتی ایران پروژه(پرتال جامع پروژه وخدمات دانشجویی)

فعال در زمینه «پروژه، مقاله، تحقیق دانشجویی، کارآموزی، پرسشنامه، استخراج و پذیرش مقاله و ....

دسته بندی سایت

برچسب های مهم

پیوند ها

آمار بازدید

  • بازدید امروز : 302
  • بازدید دیروز : 1969
  • بازدید کل : 29142

بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و اثربخشی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ... در سال 1392


بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و اثربخشی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ... در سال 1392

چکیده

امروزه در هر سازماني (توليدي، خدماتي يا آموزشي) به منظور اثربخش نمودن امور و نيل به اهداف، يكي از معيارها، جذب، آموزش و حفظ نيروي انساني كارآمد و متخصص مي‌باشد. زيرا نيروي انساني نقش سازنده و كليدي در پيشبرد هدفها و مأموريتهاي سازمان دارد و از اركان رشد و توسعه و بقاي سازمان محسوب مي‌گردد. امروزه ديگر تجهيزات، لوازم و ماشين آلات براي انجام اثربخش امور سازمان كافي نمي باشد. لذا اهميت قايل شدن به روابط انساني و استفاده بهينه از نيروي فكر و مهارتهاي فردي كاركنان، سازمان را در دستيابي به اهدافش موفق مي‌گرداند. امروزه، كاركنان با توجه به توان جمعي و فيزيكي و فكري خود در مجموع نيروي كار قابلي را به وجود مي‌آورند. اين نيروي كار بدون عرضه توليد يا خدمت فاقد ارزش كاركردي است و زماني ارزش واقعي پيدا مي‌كند كه در توليد محصول يا خدمت اثربخش باشد. در این تحقیق ما به بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و اثربخشی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان قروه در سال 1392 می پردازیم این تحقیق در پنج فصل انجام شده و جامعه آماری مورد تحقیق ما در این تحقیق 96 نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان قروه می باشد. ما در این تحقیق دو پرسشنامه استفاده نموده ایم جهت بررسی پایایی در این تحقیق از آلفای کرونباخ استفاده می شود که نتایج آلفای کرونباخ پرسشنامه اثربخشی برابر با 778/. می باشد نتایج آلفای کرونباخ پرسشنامه مدیریت مشارکتی برابر با 838/. می باشد که بیان کننده قابلیت اطمینان بالای پرسش نامه و همخوانی سوالات با یکدیگر است، لذا پرسش نامه از پایایی کافی برخوردار است نتایج حاکی از آن است که بین مدیریت مشارکتی و اثربخشی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان قروه رابطه معناداری وجود دارد.

 

واژگان کلیدی: مدیریت مشارکتی، اثربخشی

 

فهرست مطالب

عنوان                            صفحه

فصل اول:کلیات تحقیق

1-1 مقدمه................................... 2

1-2 بیان مسئله................................... 4

1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق................................... 6

1-4 اهداف تحقیق........................................... 8

1-4-1 هدف کلی............................. 8

1-4-2 هدف جزئی................................................. 8

1-5 فرضیه های تحقیق...................................... 9

1-5-1 فرضیه کلی ..................................9

1-5-2 فرضیه های جزئی..................................... 9

1-6 مدل تحقیق.................................. 10

1-7 تعاریف نظری و عملیاتی واژه ها...................................... 11

فصل دوم:ادبیات و پیشینه تحقیق

بخش اول: مدیریت مشارکتی

2-1 مقدمه ..............................15

2-2 پیشینه مدیریت مشارکتی ...................................16

2-3 تعاریف مشارکت............................ 18

2-4 انواع مشارکت ...................................19

2-5 اهمیت و مبانی لزوم مشارکت کارکنان................................ 20

2-6 اهداف مشارکت کارکنان..................................... 22

2-7 شیوه های مشارکت کارکنان در سازمان..................................... 22

2-8 شیوه های اجرایی نظام مدیریت مشارکت و زمینه تاریخی سیستم پیشنهادات کارکنان............................... 23

2-9 فوائد مشارکت کارکنان......................................... 24

2-10 ویژگی های مدیریت مشارکتی .......................................26

2-11 راه های مشارکت و همکاری و عوامل مؤثر در ایجاد زمینه مشارکت کارکنان ...................................28

2-12 چرا مشارکت در سازمان ها کمرنگ است؟......................................... 29

2-13 مسائل دشوار مشارکت و موانع رسیدن به مشارکت ...........................................30

2-14 موافقین و مخالفین مشارکت کارکنان.................................................... 31

2-15 سنجش مشارکت پذیری سازمان ........................................................32

2-16 تاریخچه و تجربیات قرن اخیر در مشارکت...................................................... 32

2-17 شورای مشارکت کارکنان در نظام ادواری ایران ...............................................35

2-18 هدف های شورای مشارکت کارکنان شامل................................................... 35

بخش دوم: اثر بخشی

2-19 تعریف اثربخشی................................. 38

2-20 معیارها و مقیاس‌های اثربخشی سازمانی.......................................... 38

2-21مدل‌های اثربخشی سازمانی ....................................41

2-22 ادغام معیارهای اثربخشی .........................................46

2-23 مفهوم اثربخشی در مدیریت........................................... 46

2-24 ارزيابي اثربخشي آموزش يعني................................ 47

2-25 ارزشيابي ....................................47

2-26 اثربخشي منابع انسانی.......................................... 48

2-27 هدف و ضرورت اثربخشي......................................... 49

بخش سوم: پیشینه تحقیق

تحقیقات داخلی....................................... 50

تحقیقات خارجی ........................................52

فصل سوم:روش شناسی تحقیق

3-1مقدمه.............................................. 55

3-2روش تحقیق............................................ 56

3-3 جامعه آماری...................................... 57

3-4 نمونه و روش نمونه گیری.......................................... 57

3-5 روش ها و ابزار جمع آوری اطلاعات............................... 57

3-6 ویژگی های فنی ابزار اندازه گیری........................................... 58

3-7 ابزار و روش های تجزیه و تحلیل داده ها....................................... 59

3-8 استفاده از آمار توصیفی........................................ 59

3-9 استفاده از آمار استنباطی یا تحلیلی...................................... 59

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

4-1 مقدمه............................................... 61

4-2 آمار توصیفی داده ها ........................................62

4-3 آمار استنباطی داده ها........................................ 66

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

5-1 مقدمه ..........................................87

5-2 یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اهم تحقیق.................................... 88

5-3 پیشنهادها................................................... 91

5-4 پیشنهادها برای تحقیقات بعدی...................................... 91


مبلغ واقعی 15,000 تومان    50% تخفیف    مبلغ قابل پرداخت 7,500 تومان

توجه: پس از خرید فایل، لینک دانلود بصورت خودکار در اختیار شما قرار می گیرد و همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می شود. درصورت وجود مشکل می توانید از بخش تماس با ما ی همین فروشگاه اطلاع رسانی نمایید.

Captcha

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

  انتشار : ۱۲ مهر ۱۳۹۵               تعداد بازدید : 60

مطالب تصادفی

  • تاثیر سرمایه اجتماعی برارتقاءامنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان ....
  • بررسي ميزان تاثير اعمال نمره منفي در رفتار ترافيكي راننده
  • بررسی نقش سرمایه اجتماعی در امنیت محلات شهر تهران با رویکرد امنیت محله محور (مطالعه موردی محلات منطقه 16 تهران)
  • بررسی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی کارکنان سازمان ناجا  (مورد مطالعه: پایگاه دریابانی شهرستان .... )
  • بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی کارکنان ناجا (مورد مطالعه استان ....)

تمام حقوق مادی و معنوی این وب سایت متعلق به "ایران پروژه" می باشد.
" فروشگاهی از 4KIA "